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21管理学复试的热点话题

发布日期:2021-02-04 17:03:36  来源:河南中公考研

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  1. 2020年是中国最艰难的一年,由于疫情的影响很多企业受重创,华为、京东等大企业纷纷采取末位淘汰制,对于这种做法你如何看待?

  【参考答案】

  “末位淘汰”的实行,它本身等同于企业“优胜劣汰” 或者是“能者上、 平者让、庸者下”的用人机制,应该具备不断调查、实施、修正的持续完善过程,淘汰不是目的,只是一种管理手段,需要科学的运用,运用恰当会对员工的努力进取起到引导、激励的作用,采用必要的“末位淘汰”机制, 就跟企业发展需要人员的正常流动一样,可以不断输入“新鲜血液”,正所谓“流水不腐,户枢不蠹”,不断保持生机与动力。

  (1) 建立科学岗位胜任素质模型

  岗位胜任素质模型,是指企业选拔任用人才,为达到“人岗匹配” 而建立的一套可靠实用的用人标准,岗位胜任素质就是建立在企业不同岗位人员已有的经验基础上, 将那些工作业绩优异的人的行为表现模式挖掘提炼出来,成为不同岗位的卓越胜任标准模板,从而可以让今后的新入岗位人员,按照一套可复制的成功模式标准去努力争取或达到,然后再通过企业岗位人员业绩表现的持续提升,对岗位胜任素质进行不断的优化和完善,从而带动企业整体业绩的不断提高。

  (2) 搭建员工职业发展通道

  企业根据不同岗位的专业技术领域,划分不同的岗位类别,每一类别的岗位设置从低到高的若干级别,每一个级别又有若干不同的级别标准。这样,企业内部各岗位的员工也就有了明确的成长发展方向,同时员工个人可以通过年度考评结果,对照岗位级别标准找到自己的差距,明确今后改进的目标和方向,以帮助员工更加高效的实现个人发展和成长目标。

  (3) 开发有针对性的培训课程体系

  企业在根据岗位要求培训分析与解决能力、时间管理技能、团队合作意识、沟通能 力、诚信与职业道德等,使员工的综合能力与素质得到提升,更快地成长为职业化岗位人才的基础上,还要根据个人岗位发展的目标需求进行广泛调查,有针对性的开发员工自我发展所必需的能力培训课程,包括持续学习能力、人力资本投资意识、变革管理能力等,以帮助员工建立自我人力资本投资的意识, 增强主动学习的动力和积极性, 从而使企业的发展和个人的发展有机结合起来。

  (4) 制定与职位匹配的公平薪酬激励制度

  不同岗位不同级别,应根据不同标准最终体现在岗位工资级别的对应上,薪酬标准与制度的制定体现出激励性,通过考评达到一定级别资格的岗位人员就应该享受该级别的相关工资待遇, 以发挥薪酬激励最大的吸引力, 营造岗位员工努力争取向上的积极氛围。

  (5) 基于岗位任职资格标准制定绩效考评制度

  企业岗位人员任职资格标准的评定要依据绩效考评结果,绩效考评指标应有针对性的匹配不同岗位级别的业绩表现指标,依据年度的考评结果,运用到岗位人员的维持、 晋升、降级、调岗或淘汰中去。在此环节,对于年度考评岗位胜任度不合格者,应视企业人员的岗位需求情况,该降级的降级,该调岗的调岗,甚至有的人员就要淘汰解除劳动关系了,这应该也就是适应企业发展要求恰当的“末位淘汰”了吧?

  2. 近期学术界、科研界、论文、学术造假相关的新闻频频曝出,这无疑会给学术诚信构建带来负面影响。针对国内学术界的一些学术不端现状,很多网友表示该整顿了!整顿?该怎么整?能治根治本吗?对这种学术论文乱象, 你怎么看?

  【参考答案】

  翟天临事件之后, 教育部屡次强调对学术不端“零容忍”, 如果说抄袭是最表层的“不端”,那么这种披着学术外套、占用学术资源搞导师崇拜的现象,恐怕是更深层次的“不端” 。

  在核心刊物上发表一篇文章, 并非一件容易的事, 许多博士为此熬着夜、秃了头。可就在近日,一篇几年前的某核心刊物论文再次走进公众视野,在社交媒体中引发广泛讨论。 热议的焦点在于,作者在论述生态经济学的过程中,列举了导师夫妇的事例, 进而阐述“导师的崇高感和师娘的优美感”。核心期刊是某学科的主要期刊。一般是指所含专业情报信息量大,质量高, 能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊。据网友爆料,该核心刊物是中国冰、雪、冻土和冰冻圈研究领域唯一的学报级期刊。 这样大跌眼镜的事情出现, 让人唏嘘。 一篇学术论文,通篇献媚, 看后让人大跌眼镜。 合理化“女德”、用打油诗来结语,夸赞其导师和师母, 除了引言稍微有点学术概念, 其他部分为其导师和师母的光辉事迹和恩爱故事,以及各种人生感悟和赞美……围绕献媚,该作者还发表了几篇其他核心刊物文章。不禁让人质疑,这样的选题有学术价值和意义吗, 作者是学术能力不足还是单纯谄媚, 导师是如何指导论文的, 刊物编辑又是如何审核放水的?

  这篇以“拍马屁” 为主要内容的论文背后,存在几个问题。核心刊物发表论文的数量考核早已成为博士生毕业、高校教师评职称的一大重要指标。 发表论文与学位、 职称等挂钩,这一现象的存在,使得核心期刊相关链条上的部分人士有机可乘。在这样的背景下,部分学术研究人员求量不求质、 水论文、 论文抄袭等现象屡现。

  就在刚刚过去的2019 年, 关于明星学历造假事件闹得沸沸扬扬,各地各高校对学术质量的要求越来越高,论文管理日趋从严,学术环境越发清朗,“学术不端零容忍” 的口号依然响亮。然而,像这样的论文依然存在, 在网络空间有迹可循, 说明在回溯已有的学术论文成果时, 相关部门还缺乏有效的向后监督审查机制。

  学术不端零容忍,还需再发力。 这篇“拍马屁” 论文也许只是个案,刊物《冰川冻土》 在 1月12 日中午也宣布撤稿,主编程国栋申请引咎辞职,《冰川冻土》 工作人员表示, 对徐中民在《冰川冻土》 发表的其他文章,也会再逐一进行审核处理。 进一步的善后工作正在进行中, 但其背后暴露的问题,仍值得我们探讨和深思。学术论文不容注水,这是学术圈的共识,也应是全社会的共识。毕竟, 对于一篇论文,无论什么选题,我们更希望看到其严谨的治学态度,和真正的学术意义 。

  3. 如何看待疫情当下企业应该勇于担当社会责任?

  【参考答案】

  面对疫情,企业须扛起社会责任,这不仅是一种道德问题,更重要的是社会责任感也是企业的一种品牌建设。大小企业通过履行社会责任,建立自己“品牌势能”与“品牌加速度”。

  社会责任(简称CSR)是指企业除了商业利润的追求外,要在生产过程中对人的价值的关注,强调对环境、消费者、对社会的贡献,是企业品牌的无形资产。“责任”二字,即意味着遵守承诺和勇于担当。有责任的企业得“人心”。

  一项针对全球26个国家25000人的调查发现,大众对一家企业的印象评价更多来自于企业履行的社会责任,而不仅仅是公司的品牌和利润表现。有责任感的企业,品牌影响力,忠诚度自然高。另外,致力于社会责任的公司,更容易雇佣和留住出色而有责任感的人才。

  武汉疫情,很多企业都在行动,大到慈善捐款,农产品输送,新医院IT建设……小到捐助医疗急需物资,帮助社区管理,疫情宣传视频制作等等。也有不少企业鼓励员工在家办公,关注健康,体谅员工照顾小孩的困难等。有人认为社会责任是大企业的事,小企业活着都难,还谈什么责任。也有人认为我都揭不开锅了,还捐什么钱…

  这些都是狭义的理解。

  每个企业从诞生那一天起,都承担着责任,需要履行对员工、消费者、合作伙伴的承诺,创造社会价值,这样才能驱动企业可持续发展。大企业的社会责任是得“民心”,

  大型企业实力雄厚,品牌的溢价能力强,现金流雄厚,在危难期间,回馈社会义不容辞。很多企业有CSR部门,每年也有一定百分比的预算用于为社会提供价值,改善环境,做公益慈善等。

  事实上,无论是今年的冠状病毒疫情还是17年前的非典,在灾难面前,大企业一直都是冲在前面,出钱出力,尽到责任。

  企业社会责任的内涵十分丰富和广泛, 除法律规定的企业行为规范以外, 所有可能影响社会福利的企业行为都应纳入企业社会责任之内。 企业的社会责任主要体现在以下五个方面:

  (1)办好企业,把企业做强、做大、做久。 努力增强企业的竞争力,不断创新, 向

  社会提供更好、更新、更多的产品和服务,使人民的物质和文化生活更美好。

  (2)企业一切经营管理行为应符合道德规范。包括企业内部管理、产品设计、制造、

  质量保证、广告用语、营销手段、售后服务及公关工作等。

  (3)社区福利投资。对企业所在社区或其他特定社区的建设进行福利投资,包括医

  院、学校、幼儿园、老人院、住宅、公共娱乐设施、商业中心、图书馆等有关社区人民

  福利的一切设施的投资, 均不应以赚取商业利益为目的, 因为社区为本企业的发展已经做出了太多牺牲和贡献。

  (4)社会慈善事业。对社会教育, 医疗公共卫生、 疾病防治、 福利设施及对由于特

  殊的天灾人祸所引起的一切需要帮助的人, 企业应根据自身优势适当定位, 及时伸出援助之手, 尽到应尽的社会责任。 尤其对那些突发性社会灾难事件, 例如, 地震、 海啸、飓风与恐怖袭击等造成的巨大灾难, 企业应给予特别的关注, 并争取在第一时间作出快速而适当的反应。

  (5) 自觉保护自然环境, 主动节约能源和其他不可再生资源的消耗, 尽可能减少企

  业活动对生态的破坏。 积极参与节能产品的研究开发, 参与地球荒漠化和地球变暖所引发的各种灾害的研究和治理

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